<form id="zn3lv"></form>

<address id="zn3lv"></address>

        <form id="zn3lv"></form>
        <sub id="zn3lv"></sub>

            卓越企業重要的文化理念——一切為了成果而工作

            易創培訓網 2019年2月27日 作者:孟森


                作為上司要引導良好的上下級關系。維持良好的下級關系有以下三個要點:(1)上司與部下之間評價的基準只有成果。(2)取得成果的人會被刮目相看,受人尊敬。(3)誰也不會提及成果之外的要素。
            擔任上司的人,是因為他取得了相應的成果所以才站在上司的位置,自然會得到部下的尊重。上司不能因為自己的職位高而指手畫腳,將自己的意志強加于人。
            為了盡可能地提高自己的成果,上司要激勵和刺激部下發揮出最大潛能作為自己最優先的工作目標
            如果所有人都是為了成果而工作。員工即便不在一個部門,也不存在矛盾。當然,有時候就算沒有直接成果,但間接地幫助提高他人工作成果的人也會得到重用,從結果上來說都是一樣的。


            【作者:孟森

            上一篇:辦公桌的狀態會如實反映一個人頭腦里的狀態
            下一篇:孟森新書《企業自動運行系統》讀后感
            【已瀏覽551次】
            上海快三平台上海快三主页上海快三网站上海快三官网上海快三娱乐 巴中 | 姜堰 | 毕节 | 云南昆明 | 温岭 | 温州 | 抚州 | 克孜勒苏 | 榆林 | 山东青岛 | 包头 | 无锡 | 德清 | 阿克苏 | 商洛 | 甘南 | 阿拉尔 | 新泰 | 山西太原 | 龙口 | 黑龙江哈尔滨 | 阳江 | 山东青岛 | 本溪 | 自贡 | 三亚 | 海南海口 | 娄底 | 黔东南 | 清徐 | 咸宁 | 邢台 | 阳泉 | 临猗 | 巴音郭楞 | 临汾 | 晋江 | 建湖 | 日照 | 承德 | 临夏 | 邯郸 | 庆阳 | 宜都 | 馆陶 | 临夏 | 泗洪 | 苍南 | 建湖 | 阜阳 | 许昌 | 鹤壁 | 聊城 | 如皋 | 渭南 | 邳州 | 湖北武汉 | 莆田 | 遵义 | 喀什 | 徐州 | 沭阳 | 任丘 | 永州 | 泰州 | 淮南 | 肇庆 | 海丰 | 汉中 | 江苏苏州 | 瑞安 | 大兴安岭 | 义乌 | 大兴安岭 | 蚌埠 | 中山 | 延边 | 娄底 | 三河 | 内蒙古呼和浩特 | 德州 | 连云港 | 张家口 | 百色 | 肥城 | 包头 | 武安 | 咸阳 | 商丘 | 开封 | 南京 | 池州 | 香港香港 | 永新 | 浙江杭州 | 文昌 | 武夷山 |